HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA SAMARINDA (Dewi Sartika Handayani)
Submitted by: ,
On: Nov 12, 2014 @ 4:19 AM
IP: 36.82.214.14
- Judul artikel eJournal: HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA SAMARINDA
- Pengarang (nama mhs): Dewi Sartika Handayani
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Dewi Sartika Handayani, Hubungan Komunikasi Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Samarinda di bawah bimbingan Drs.Endang Erawan M.Si dan Rina Juwita S,IP M.HRIR. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah ekspalanasi,tujuannya untuk meneliti hubungan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan melakukan kegiatan survey menggunakan angket atau kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan kesatuan Bangsa dan Politik kota Samarinda. Analisis data yang digunakan adalah korelasi pearson product moment dengan hasil r hitung = 2,578 dan harga r tabel untuk 55 reponden pada tingkat kepercayaan 97% dan alpha 0,5 dengan test dua sisi (two tailed test) adalah 0,03378. Jika dibandingkan terlihat bahwa r hitung lebih besar daripada r tabelyaitu 2,578 ≥ 0,6791. Maka dapat disimpulkan bahwa dari hasil yang diperoleh dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik kota Samarinda . Skor korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifkan antara komunikasi organisasi di kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik kota Samarinda. Keadaan ini berarti bahwa komunikasi organisasi yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Hasil analisis menujukkan secara statistik, hipotesis yang diajukan peneliti yang menyatakan adanya hubungan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Saran dari peneliti adalah ada baiknya keadaan yang tidak kondusif harus diperbaiki agar terciptanya hubungan antarmanusia yang baik di internal maupun eksternal sehingga menimbulkan rasa kepuasan kerja satu sama lain dan atasan memberikan pujian kepada bawahan maka pegawai akan senang dan puas dalam melaksanakan pekerjaan kantor. Sebab dapat menjalinnya sikap yang melancarkan jalannya suatu organisasi yang baik dikantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik kota Samarinda.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai
- NIM: 0802055228
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
- Program Studi: Ilmu Komunikasi
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Drs. Endang Erawan. M.Si & Rina Juwita S.IP. M.HRIR
- Nama eJournal: eJournal Ilmu Komunikasi
- Volume: 2
- Nomor: 3
- Tahun: 2014
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL DEWI SARTIKA (11-12-14-04-19-18).jse (8 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL DEWI SARTIKA (11-12-14-04-19-18).pdf (100 kB)
