gaya komunikasi pemimpin uptd. panti sosial perlindungan anak dharma dalam membentuk kinerja pegawai (muhammad rizal, enos paselle, kheyene molekandella boer)
Submitted by: Rizal, Muhammad
On: Nov 8, 2018 @ 4:53 AM
IP: 182.1.163.42
- Judul artikel eJournal: gaya komunikasi pemimpin uptd. panti sosial perlindungan anak dharma dalam membentuk kinerja pegawai
- Pengarang (nama mhs): muhammad rizal, enos paselle, kheyene molekandella boer
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisa gaya komunikasi kepemimpinan kepala UPTD. Panti Perlindungan Anak Dharma dalam membentuk kinerja pegawai. Metode Penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang dimaksudkan untuk mengumpulkan informasi mengenai status suatu gejala, yaitu keadaan gejala menurut apa adanya saat penelitian dilakukan. Lokasi penelitian di UPTD.Panti Sosial Perlindungan Anak Dharma. Pegumpulan data dilakukan dengan melakukan penelitian kepustakaan, observasi, wawancara dan dokumentasi. Narasumber pada penelitian ini ada sebanyak 5 (lima) orang yang terdiri dari Kepala Panti PSPAD, Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan pegawai atau staf UPTD.PSPAD. Analisa data dilakukan dengan cara pengumpulan informasi, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pimpinan menggunakan empat gaya komunikasi yaitu, The equalitarian style, the structuring style, the dynamic style, dan the rilingquishing style. Keempat gaya komunikasi ini digunakan pemimpin dalam membentuk kinerja dari bawahan. Gaya komunikasi yang digunakan pemimpin dirasa cukup efektif dalam upayanya membentuk kinerja dari pegawai. Pegawai merasa termotivasi dan akan lebih senang melalukan pekerjaannya tanpa ada paksaan dan tekanan yang dirasakan oleh pegawai. Proses komunikasi yang di lakukan oleh pemimpin UPTD. Panti Sosial Perlindungan Anak Dharma menggunakan komunikasi vertikal kebawah dan keatas. Dalam upayanya membentuk kinerja pegawai pimpinan menggunakan kebijakan yang sedikit berbeda dengan pemimpin-pemimpin sebelumnya, dimana penyampaian informasi dilakukan berdasarkan jenjang-jenjang yang sudah ada dan membuat aturan kerja bersama serta memberikan punishment dan reward kepada bawahan.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Gaya Komunikasi, pemimpin, Kinerja
- NIM: 1402055160
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
- Program Studi: Ilmu Komunikasi
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Dr. Enos Paselle, S.Sos., M.Ap, Kheyene Molekandella Boer, S.I.KOm., M.I.Kom
- Nama eJournal: eJournal Ilmu Komunikasi
- Volume: 6
- Nomor: 4
- Tahun: 2018
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Fix (11-08-18-04-53-51).doc (111 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Fix Nih!!!!! (11-08-18-04-53-51).pdf (626 kB)
